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文章摘要:目的了解19个亚太国家医学物理师职业体系,为我国医学物理师的职业发展提供国际参考经验。方法对19个亚太国家的医学物理师代表进行个人深入访谈,调查内容涉及个人基本信息,所在国医学物理师规模、学历、职称、专业背景、海外教育及培训、收入、职业吸引力、认证、教育资源、时间分配、离职原因等。利用主题框架法对访谈资料进行分析。结果根据访谈,各国医学物理师的规模均不大;硕士及以上学位已成为12个国家医学物理师的最低要求; 8个国家建立了独立的医学物理师职业认证和准入体系; 9个国家建成了独立的医学物理师职称体系;收入是影响医学物理师职业吸引力的主要因素;质量控制是澳大利亚、印度尼西亚、日本和新加坡医学物理师的主要工作内容,投入时间不低于50%。结论根据研究结果,通过对比19个亚太国家医学物理师的职业体系发现,我国医学物理师缺口较大,医学物理专业学位教育规模较小,医学物理师职业认证的准入门槛较低,且尚无独立的医学物理师职称体系,在收入水平、工作内容及时间分配等方面也与发达国家存在一定差距。国家和行业组织需要在高等教育、职业认证、职称体系、责任定位等方面加大投入力度,逐步建立与完善医学物理师的职业体系及准入标准。

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